有人听过广州善班互联网科技有限公司也？他们

智宏互联网科技怎么样




一切不以实际业务为出发点的的顾问都不可能成为一个好的培训师 所以，你懂的。



我只希望未来的人能不被欺骗，但这个作用很难达到，更大的可能是某一天，被坑了的人无意中搜索看到这一个帖子，发觉自己真的是掉进坑里了。

写在前面——动机
这是一篇损人不利己的文章，所以只能以匿名出场。利益相关：某期学员。
写这一篇文章既不会让这机构破产，也不会让我花出去的钱流回来，后来者看到了之后不进入这个公司的可能性也很小。那为什么我还要写呢？我只是想发发牢骚罢了。
倘若我看到一个人被这种机构骗了，我只会说活该，而当我置身其中时，我却无法笑着说，“这是你自找的。”我突然有了一点点正义感，这和我的本性不符，所以才犹豫了这么久究竟要不要写这篇文章。

鹏途--育达--用友新道广州学院
“”过去半年多，作为应届毕业生的我经历了一些事情，在这里我认为有必要把它说清楚，希望对初入社会的大学生有所警示、避免陷入那种困境(这或许是我唯一的指望了)，同时希望这些事情的发起公司有所反思、避免引火自焚，当然也希望引起社会的重视、重视那些力薄势孤的受害者。”

2014年7月，我们参加了鹏途的顾问培训班，进入鹏途顾问培训班的学员基本上是应届毕业生和大四学生，也有极少数人是已经参加工作的，进入途径主要有招聘网站、大学宣讲会和人才市场，经过面试之后我们直接被邀请到培训课堂上课，若干天后才告知该培训需要签订近两万元培训费的贷款协议，鹏途承诺了一个月的上课培训、三个月进入用友广分实习(每月有一千元补助)、实习期后介绍工作，而我们的两万元贷款将在2015年到2016年分期还清。

鹏途这一系列的运作当然是基于学员肯定能够胜任ERP顾问职务并且热爱此岗位的假想上的，但是实际情况并非如此，ERP顾问只适合那一小部分人群，故而有的学员在实习期后就远离此行业，有的学员则在试用期内辞职改行，到底有多少学员在2016年暑期前离开此行业而不得不借助其他力量还清贷款呢?我将在局部范围内做出调查，因为这部分人至少可以算的上是鹏途顾问培训模式的受害者，而在签订了那些逻辑严密的贷款协议和就业协议后，这部分人实际上几乎别无选择，只好忍气吞声，自认倒霉地还清贷款。

在这场鹏途制定规则的游戏中，他们精心经营，在学员、贷款提供者、用友及其他ERP企业中积极斡旋寻求公司利益的最大化，操作资本、利用关系实现巨额利润并且稳赚不赔，所以鹏途也是不顾市场需求迅速扩大业务规模，大量招收新学员，在大肆捞钱的同时顺便让作为个体的学员们来为他们的见利忘义、不负责任行为兜底，在商业上当然无可厚非，只是公司在实现盈利的同时难道就可以罔顾社会责任吗?鹏途一本万利，但受害者损失惨重，我们本不应该承受这种还款压力的。(说到压力，那两万块对于父辈来说的确是不值一提，但是这种事情本来就是人各有异，经济独立的重要性取决于我们如何看待它。)

如果把它看做是一场生意，受害者支出大量的资金、时间成本，而相比之下，收入极为微薄，离还款极为遥远，若视作赌博，则可以说输的内裤也不剩了。现在后悔显然没用了，我们就在玩这种挖坑填坑的游戏，到底什么时候能够爬出这个坑来呢?我不知道答案，我只希望前人填坑，后人就不要再往里跳了。毕竟培训组织方稳操胜券，而我们则是冒了那一系列风险与之博弈的，而利益既得者宣传的所谓双赢，只不过是建立在我们这些受害者沉默隐忍之上的掩耳盗铃罢。
其实这是一个机遇，但需要付出，从长远(大于三年)来看有好处，也有提升空间。但从近期来看，特别是对不适合做这行的人来说，这就是一个天坑。
我们之所以掉入坑里，是因为开始的时候并没有了解这行业，听着人力说得天花乱坠，然后迷迷糊糊就进来了。但实际上，进来之后，签了卖身契，很多人就会看清现实。不管是否适合做这行的人，都会为这个卖身契付出代价。
毕竟，独自苦苦求职的人大多数都是拼不起爹的!
多点告知朋友们吧!“

引自天涯论坛的帖子，和我所经历的一模一样。

ERP这听起来高大上，实际上低门槛的行业让前来面试的人认为前途无量，而且非常难以入手，因为没有听过，因此培训是必须的，而且培训费也应该交那么多，而工作肯定是钱多的。问题是，
1.收费模式不合理，并不是听多少受多少，或者是可以分一个月一个月这样交，而是一次过只可以最少买一个疗程，三个月，2万元左右。万一自己发现自己无法胜任也只能硬着头皮上完。我们班有几个同学很明显是跟不上的，就这么一个产品都跟不上，而且就业到时候还不一定是同一个产品，那他直接可以选择死亡了。即便保障就业也没有卵用，回来找类似的工作还是不适应。

2.上文说到三个月后包分配进入用友广州分公司，这是2014年的帖子了。结局必然是不可能每个人都能进入用友广州分公司了，而我这届毕业的更为惨淡，列出来大概加起来有10几家的企业，但企业也只是有意向罢了，很多企业都是投了简历就没有了下文。而且本地的企业占比非常非常少，基本都是外省的，不过实施顾问总是要出差，去哪儿好像也没太大差别。

3.薪资肯定是不可能有原来合同签订约定的那么多了，最近毕业的学院试用期也只有3K多。而合同签订的时候，和我们说本科必定有4K2的工资。但是回去和他们辩驳肯定会说签合同的工资并不是基本工资，而是工资的合计，真是太多漏洞。

4.我最不解的一点。班上一些同学拿到offer之后，居然还要强行留下，结束整个课程，而其实课程都是纯粹的自习，没有新的东西。但它就是会拖延你的时间。

5.课程设置不合理。强制晚自修和所谓的考勤+考核制度，星期五也要晚自习到8点30，而且晚自习没有老师教授课程，纯粹是自娱自乐，相当于变相加班。但每周的课表并不是每天都有课程上，而是会出现很多自习。

6.频繁更改名字，更改地点，并没有教学资质，就本人知道的名字就有鹏途--育达--善班--霆格了。“法律是保护用脑的黑社会。”这句香港电影的经典台词，我此时此刻才体会得到，法律是非禁止即自由。所以黑社会会行走在法律的边缘，寻找法律的盲区。

优点：1.老师确实是用友从事过项目的老师。但是老师都比较年轻，项目能力并没有达到资深顾问水平，因为资深顾问有请不起，顾问之所以会做老师也是因为待遇有所提高或者持平。

2.也有一些企业和我说，对于鹏途是满意的，每年都会过来招人。

3.既然都要找这种工作了，肯定是loser中的loser了，如我。起码给了我们一份工作的敲门砖，其实我要是不来这个培训机构我恐怕会去学做码农。但自学应该也可以学得差不多。


ERP实施顾问分析：劣势
1. 常出差，生活不稳定。
2.工作强度大，不一定吃得消。
3.存在薪资天花板。
4.出路较为狭窄，要么甲方，要么培训，要么创业（彻底离开ERP）。业务干不过财务、HR、职业经理，计算机干不过开发人员。

优点：1.起薪较高。一开始几年还不错，但是条条大路通罗马，我相信只要努力就还有可能。
—————————————————————————————————————————————————————
总是听见那边就业部的人要挟我们，“你们的表现我们都看在眼里，这个圈子那么小，搞臭了自己的名声可不好。”我希望这句话是假的，因为我并不认为我在这个圈子里面。而倘若我在圈子里面，那么这个圈子也有够黑的了。我也害怕我在这个充满欺骗的屋子里，即便走出了这个屋子我也无法再去信任别人。

—————————————————————————————————————————————————————
后记：培训机构提出包学会，包分配，包就业这种口号。
反过来想，要是全都包了那么简单的东西还需要他们指导吗？这么简单的东西，社会真的需要吗？就业的问题是别的企业的事情，而不是培训机构招人。除非是更为恶劣的，学员毕业之后直接变成老师，那么这样的教学肯定是一团糟。
无法就业这个风险无法消除，培训机构仅仅是帮助寻找工作，而工作质量并不能保证。但正因为有了“包就业”这个噱头所以价格虚高。一开始听到他们说双选会都确定好了的时候感到非常开心，但后来觉得是无奈，很明显除了那些之外别无选择。
就像考研机构的包过班一样，即便不过也不会退学费，而是会让你无限上课。这可谓是培训机构最后的必杀技。