四大八大会计师事务所薪酬体系是怎么设置的？

欢迎内部人员共同分享？





泻药。

2016年四大审计薪资情况如下图（盗图）：



图中工资为月薪，工资均为税前（点击图片可以放大）

2017年普华永道、安永、德勤、毕马威均调整校园招聘入职起薪，硕士本科应届生统一税前8250元，二线所九折。可以根据上图进行推断。

一线所与二线所因政策，工资增幅会有所差别，主要影响因素如下：

1）一般情况下，二线所为一线所工资的9折；

2）二线所在绩效考核打分上面较一线所有差别，一般二线所高评分员工相对一线所较少，这也会影响工资增幅；

3）一般情况下，二线所的ot要比一线所少，ot也是薪酬的组成部分。

4）出差补助(在大陆出差)，每天200元

成为经理之前，员工均为一年13薪，没有年终奖或项目奖。


四大晋升级别：

入职第一年从associate（A）开始做起，其中以安永为例，第一年为A1，第二年A2，然后开始升到Senior Associate （S），第三年S1、第四年S2、第五年S3，第五年末如果拥有CPA、并且顺利则晋升为Manager(M)。

四大各家具体如下图：



好消息是2017年入职四大的同学涨薪啦！虽然看起来依旧不是那么高！撒花吧~




保护隐私把群里的图片删除了，重新更新下答案。

看了一圈，答四大的多，答内资的少，确实四大的薪酬体系比较透明，每年发信后各级别薪资多少都非常透明。

想看四大的楼下有答主已经回答过了，点评一下四大最新的薪酬：

老大老二普华德勤扛起大旗，在行业不景气的情况下仍走在涨薪前列；

安永S3（高审第三年）成为被抛弃的S3，3分与3.5分S3比普华德勤同级别低3000元左右，同时低于安永top S2；

毕马威全线失守，每一级比其他三家低约1000元，以往为了面子基本工资会持平，差补少一点，这次连面子都不要了。


然后说一下内资所，内资所不同所不同地区不同部门之间，薪酬与级别体系都会有较大区别，以下仅谈论答主了解到的情况，具体到每个人身上会有差异但不会太大。

首先内资所的级别，说几个有代表性的吧，其他大致差不多。

瑞华：审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。

立信：审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。

天健：审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。

天职国际：见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。

然后是薪酬，以在内资所中薪酬较高的立信上海总所和天健杭州总所为例，应届生第一年税后在6-7W左右，第二年9-10W左右，第三年11-13W，其中第一到第二年的薪酬涨幅是最大的，因为有了奖金，以后每年的涨幅一般不会超过这个幅度。这两家算是比较好的情况了，其他地区、其他所一般不会高过这个薪酬。

大家也可以去看下这个问题下的回答，交叉印证一下立信审计收入怎么样？ - 百晓知道

至于这个薪酬高还是低，可以看一下财会行业最新的薪酬调查目前会计的薪酬水平如何？ - 百晓知道，审计的收入还是要远高于会计人员的。

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